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想开一家劳务派遣公司,成立劳务派遣公司需要什么资质?

  
成立劳务派遣公司需要什么资质?想开一家劳务派遣公司,听说需要办理劳务派遣资质,这个资质证书有分等级的吗?

  
建筑资质代办网资质解答:

  不分等级,直接去相关部门审批即可。

  注册公司的流程:

  1、工商局核名称 (一般3个工作日,重名的话时间不确定)

  2、银行开设临时存款结算帐户办理入资并到会计事务所办理验资报告 (一般5个工作日)

  3、到工商局约号办理营业执照 (7-10个工作日)

  4、到质量技术监督局办理组织机构代码证 (3-5个工作日)

  5、然后税务局办理税务登记证 (3个工作日)

  6、最后到银行开立基本户,人行批下来要最少5个工作日。

  详细可随时咨询我,我们是注册代理公司,可提供注册资金及地址。

  《劳动合同法》第五十七条 注册资本不得少于五十万元。 本条是对劳务派遣企业设立的规定。 劳务派遣,在人力资源界一般称之为人力派遣或租赁,在德国、日本以及 我国台湾地区等国家和地区的劳动法学界一般称之为劳动派遣。其通常是指, 劳动力派遣机构与派遣劳工签订派遣契约,在得到派遣劳工同意后,使其在被 派企业指挥监督下提供劳动。劳务派遣的最大特点是劳动力雇佣与劳动力使用 相分离,派遣劳动者不与被派企业签订劳动合同、发生劳动关系,而是与派遣 机构存在劳动关系,但却被派遣至要派企业劳动,形成“有关系没劳动,有劳 动没关系”的特殊形态。 劳务派遣近年来在我国迅速发展,劳务派遣用工形式非常普遍,使用劳务 派遣的原因有多种:

  第一,降低成本,包括人力资源管理成本、税收成本、解 约成本等。企业使用劳务派遣工,除了给工资和社保外,只要给劳务派遣单位 一定数量的管理费。使用劳务派遣工还可以使企业少交企业所得税。使用劳务 派遣工,企业就没有解除劳动合同给付经济补偿金的风险。

  第二,有些企业的 业务季节性很强,使用劳务派遣工能很好地解决短期用工的需求,否则将会导 致严重加班行为。

  第三,国有企业都有减员增效的指标,没有劳动力计划,但 正常的业务需要人去做,因此营业窗口、分拣、投递等岗位都使用劳务派遣工。

  第四,当地政策规定,企业不能自己招用保安,保安必须都是由当地保安公司 派遣。

  第五,企业的理念是集中精力进行专业化生产,其他辅助性的工作,如 食堂、绿化、手工包装等不是企业的强项,这些辅助性业务进行外包或者使用 劳务派遣工效率更高。第六,有的企业只能从事生产,自己不能从事销售业务, 因此只能使用劳务派遣工从事销售业务。这种情况下的劳务派遣工并不处于弱 势地位,有的工资待遇要高于企业的正式员工。 劳务派遣一方面一定程度地解决了就业,另一方面也带来很多问题,特别 是在劳动者权益保护方面的问题尤为突出。根据调查,各方面反映劳务派遣中 主要有以下几个问题需要规范:

  可以说,劳务派遣在我国法律中基本上处于空白的状态。 这导致由劳务派遣引发的关系及争议无法规范和处理,劳务派遣已在很大程度 上成为用人单位降低用工成本,侵犯劳动者权益的手段。 由于目前有关劳务派遣的法律法规严重欠缺,不同地区劳动部门及企业对 劳务派遣的认识很不一致,有关劳务派遣单位的设立做法不同。

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文章名称:《想开一家劳务派遣公司,成立劳务派遣公司需要什么资质?》
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