建筑劳务分包，用最通俗的话来说就是建筑施工单位将承接工程中的劳务作业分包给建筑劳务公司。众所周知，完成一项工程建设，各类人员才是根本，而施工劳务人员，也就是建筑工人，在工程建设中起着不容忽视的作用。它是指指施工单位或者专业分包单位（均可作为劳务作业的发包人）将其承包工程的劳务作业发包给具有相应资质的劳务分包单位完成的活动，主要从事公路、铁路、桥梁、港湾、水利、电站、地铁、工民建等大型基础工程的施工。
一、劳务分包范围有哪些
建筑劳务分包的作业范围包括：石制作、脚手架作业、架线作业、木工作业、砌筑作业、钢筋作业、水暖电安装作业、抹灰作业、混凝土作业、焊接作业、钣金作业、油漆作业、模板作业。
二、劳务分包需要资质吗
建筑劳务分包企业，同样属于施工单位，应当办理施工劳务资质。劳务资质是建筑业企业资质的一种类型，对企业审核标准较低，共有五点要求。具有固定的办公场所和200万以上净资产，技术负责人具有高级工以上资格或工程序列中级以上职称，技术工人不少于50人，施工员、安全员、劳务员、质量员共计5人。企业应当按照这五个条件，准备人员和申办材料，到企业工商注册所在地建设主管部门申请。
三、劳务分包有哪些形式
1、成建制劳务：指以企业的形态从施工总承包企业或专业承包企业处分项、分部或单位工程地承包劳务作业；
2、自带劳务：指企业内部正式职工经过企业培训考核合格成为工长，劳务人员原则上由工长招募，人员的住宿、饮食、交通等由企业统一管理，工资由企业监督工长发放或由工长编制工资发放表由企业直接发放；
3、零散劳务：零散的劳务承包。指企业临时用工，往往是为了一个工程项目而临时招用工人。
建筑劳务企业是2001年开始，从无到有逐步发展起来的。2003年，全国清理拖欠工程款和农民工工资，加速了建筑劳务企业的发展进程。建筑劳务企业竞争方式按其承揽业务的途径，大致有三种：通过招标投标或直接承揽承包企业的劳务作业、与总承包企业长期合作、以劳务企业和“包工头”双重身份从事劳务分包，违法承揽劳务作业、部分劳务企业挂靠总承包企业，既以劳务企业名义从事劳务分包，也利用总承包企业资质进行工程承包。
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