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残保金分录怎么写(2021年残保金计算公式整理)

企业必须要交残保金吗?残保金应如何计算?会计分录怎么做?屏幕前的你知道吗?如果你也对这些问题有疑问,那就快来会计网一起学习吧!

残保金是什么?

残保金即残疾人保障金,是指国家为促进按比例安排残疾人就业工作的开展,使各类用人单位依法履行按比例安排残疾人就业义务,平等地承担社会责任,关爱和扶助残疾人。机关、团体、企业(福利企业除外)、事业单位均应按照一定的比例安排残疾人就业。未按规定安排残疾人就业的,应当缴纳残疾人就业保障金。

企业残保金必须要交吗?

是的。残疾人就业保障金是每一个公司都必须缴纳的,不论规模的大小。如果企业每年按时参加年审,可能会少交一些残疾人就业保障金,如果不参加,残联部门可能会核定的略高。

残疾人就业保障金应如何计算?

凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位,按其差额人数全额征收保障金;差额不足一人的,按差额比例计算缴纳。用人单位安排一名盲人按2人计算。

应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1.6%-已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。

在职职工总数,按用人单位年平均职工人数核定,也可参照人事、劳动、统计等政府相关职能部门提供的人数核定。

本地区上年度职工年平均工资以当地统计行政部门公布的数据为准。

残保金的会计分录应该怎么做?

(一)计算应交时

借:管理费用——残疾人就业保障金

贷:其他应付款

(二)实际上交时

借:其他应付款

贷:银行存款

以上就是关于企业残保金的详细介绍,希望大家看完这篇文章之后能够有所收获。如果想了解更多有关的会计知识,请大家多多关注会计网!

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文章名称:《残保金分录怎么写(2021年残保金计算公式整理)》
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