公务员全年工资总额包括哪些（ 公务员工资内容和薪资福利待遇介绍）

一说到公务员大家总是说公务员待遇怎么好，工资怎么高，但是事实真的如此吗？公务员的工资到底是怎么规定的？今天我们就来看一看。

首先来了解一下待遇的组成，大家常常说的薪资福利待遇，不只是工资收入，应该是一个人的总收入包括到手的钱和实物，那么能拿到手的钱又包括哪些呢？

1. 工资、奖金、津贴、补贴、以现金发放的劳保福利、医疗费等。

2.一次性的安置费、经济补偿金、遗属生活补助费等。

3.救济金、退休金、基本生活费、养老金、失业保险金等。

4.存款及利息、有价证券及红利等。

5.租赁、馈赠、继承收入和特许权使用的收入等。

6.赡养费、扶（抚）养费、兼职的收入、自谋职业的收入、偶然所得、其他通过劳动所得的合法收入等。

说到这儿，有的人可能会说公务员的工资也不高啊，刚开始并没有多少。说的没错，公务员的工资可能并不高，但是公务员的福利在社工上那可是数一数二的好啊，几乎没有哪个工作的福利能比得上公务员了。

公务员的工资构成和正常的企业是不一样的，公务员的工资看职务还有职级，还有各种补贴、津贴、奖金等，这才是完整的公务员福利待遇体系。

那为什么说公务员的待遇好呢？因为公务员的工资结构问题，基本工资只占了公务员总工资的30%左右，而其他的津贴、补贴、奖金等占了公务员工资的70%左右，比重是相当大的。

那么公务员是怎么进行涨工资的呢？需要每年的考核成绩在称职以上，那么每两年级别工资可以升一档，每五年可以升一级。

因为公务员的工资是和职务和职级挂钩的，这些都是需要一定的工作年限的，所以公务员的工资涨幅是比较慢的，而且不同的职务和级别工资差距也是很大的，以北京地区为例子来看一看：

基层公务员晋升到副科级干部，需要8年，基本工资的标准为4000元，

副科级干部晋升到正科级干部，需要3年，基本工资的标准为5700~5800元，

正科级干部晋升到副处级干部，需要7年，基本工资的标准为7000元，

副处级干部晋升到正处级干部，需要7年，基本工资的标准为7700元，

当然这里说的只是基本工资，不是真正拿到手的工资，其他的生活补贴、津贴、车费补贴、奖金、还有一系列的福利是无法计算的。

一个地方的公务案不同级别工资不同，各个地方的公务员工资也是不一样的，例如普通的党政机关，本科学历，科级公务员，以3年的工龄为标准，全国的工资大概可以分为以下几等：

一等：平均月收入在3000元以上的

代表地区：北京、上海、深圳、广东、江苏、浙江。

二等：平均月收入1800元左右的

代表地区：辽宁、海南、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海、陕西、湖北等经济发达的省份或者国家给予边疆补贴的省份。

三等：平均月收入1200元左右的

代表地区：河北、湖南、云南、山西、福建、河南等省份，这些地区的公务员每次涨工资，国家都会自己拨款补助。

即使是公务员涨工资较慢，但是一说到公务员涨工资，总是会引来一片质疑之声，这又是为什么呢？

因为总是有一些公务员存在着灰色收入和变相加薪等，除了工资以外，用“三公”消费，打擦边球，拿一些不明不白的灰色收入。还有一些硕鼠蛀虫，越过法律规定、滥用职权、来窃取黑色收入。还有公务员的基本工资变的阳光了，而津贴和补助却变的隐蔽了，明补暗补，都是变相的装进了口袋。

其实，确定公务员的工资水平时候，参考企业相当人员的工资水平，公务员的薪酬随着经济发展程度改变。都会变的更公平一些。比如，在此之前公务员也是进行过几次改革的，大家可以了解一下。

1、1956年，政府工作人员的工资分为30级

国务院通过《关于工资改革的决定》，将政府工作人员的工资分为30级。而且为了反映各地的生活成本差异，全国被分为了11个工资区，第11类区工作人员的工资比第一类区的同级别人员工资会高30%左右。

2、1985年，工资由四部分组成

机关单位、事业单位人员的工资由四部分构成。一是基础工资，发放的金额不分职务等级和工作年限。二是职务工资，职务越高，工资和福利也会越高。三是工龄津贴，根据工作的年限来确定。四是奖励工资，根据单位行政经费的结余奖励工作绩效好的工作人员。

3、1993年，取消工资区，引入地区津贴

不再划分工资区，而是引入了地区津贴，包括艰苦边远的地区津贴和地区附加的津贴。

4、2006年，调整基本工资结构

基础工资和工龄工资不再保留，相反的是级别工资的权重加大。同时公务员的工资级别由原来的15级变为了27级。

以上就是详细的公务员工资介绍及发展，是不是这样一看就更加的了解了公务员的工资构成了。那么大家对于公务员的工资发展及构成，还有什么看法呢？欢迎下方评论区和小编留言互动哦~

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