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云南城市及道路照明工程施工公司资质升级需要具备一定规模和技术实力的施工队伍，这包括以下三类人员：
1. 施工管理人员：包括工程师、或者拥有包括中级以上职称的技术人员，至少需要三名以上。
2. 施工现场管理人员：包括两名以上主要现场施工管理人员和一名安全监管人员。
3. 施工技术人员：包括注册土木工程师、注册电气工程师或者其他专业技术人员。
在资质升级过程中，企业需要保证员工的专业技能和社会经验，确保施工的质量和安全性，从而提高企业的可持续发展水平。
作为一名从业人员，工作职业素养是至关重要的。云南城市及道路照明工程施工公司人员需要具备以下职业素养：
1. 专业素养：掌握相关理论知识和实际工作技能，具备较高的技术水平，并持续学习新技术、新理论。
2. 沟通能力：善于与人交流沟通，能够清晰表达自己的想法和意见，以及有效听取他人意见，与其他从业人员协调配合，形成良好的合作氛围。
3. 责任心：对施工质量、进度、安全和环保等方面负有高度责任感，严格执行国家法规和标准，尽职尽责完成工作任务。
4. 团队合作：具备团队精神和合作意识，能够积极参与协作，与他人互动产生有效互补，共同完成项目目标。
5. 诚信敬业：保持诚信，遵守职业道德规范，不断提高个人职业技能水平，提升个人职业发展和公司可持续发展。
人才培养是企业持续发展的重要保证。云南城市及道路照明工程施工公司可采取以下几种培养人员的方式：
1. 基础知识培训：对新员工进行相关技术和管理的基础知识培训，以便他们能够更好地理解公司的业务，提高工作效率和技术水平。
2. 岗位培训：针对不同的工种，提供相关的技术和管理培训，从而提高个人的职业技能水平，增强个人的竞争力。
3. 实践培训：通过参与项目实践，让员工更好地掌握相关知识和技能，熟悉工作流程和标准，提高实践能力和综合素质。
4. 带教培养：通过内部带教的方式，让有经验的员工传授业务、管理、经验等方面的知识，帮助新员工更快融入团队，并提高管理和工程施工能力。
为了评估云南城市及道路照明工程施工公司的从业人员能力，可以从以下几个方面进行评估：
1. 职业素养：评估员工是否具备专业素养、沟通能力、责任心、团队合作和诚信敬业等方面的优秀职业素养。
2. 职业技能：评估员工是否精通从事的业务、拥有丰富的从业经验和熟练的工作技能，能够独立负责、处理问题并创造更好的价值。
3. 项目经验：评估员工曾参与的项目质量和成果贡献，以及所负责的岗位工作是否达到预期目标。
4. 培训情况：评估员工参加过哪些培训课程，学习成效如何，是否积极参与培训，能否快速应用新知识。
5. 综合素质：评估员工的学习能力、创新能力、团队合作能力等方面的综合素质，以及心理压力能力和适应新环境的能力等综合素质。
总之，云南城市及道路照明工程施工公司需要具备一支高素质、专业化和稳定的从业人员队伍，从而保证企业的可持续发展和成功实现资质升级的目标。
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文章名称：云南城市及道路照明工程施工公司资质升级需要什么人员
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