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云南建筑智能化工程公司作为一家建筑工程施工企业，其资质等级的高低决定着其在施工市场中的竞争力和信誉度。此外，随着信息技术的发展和人们需求的变化，智能化建筑越来越受到社会的关注和需求，而建筑智能化方面的技术、知识和工艺也越来越复杂。因此，云南建筑智能化工程公司需要进行资质升级，以适应这一市场变化，提升企业的综合竞争力。
资质升级需要具备丰富经验和知识的人员，主要包括：
一名专业的资质管理人员：负责协助企业领导层准备相关的文件和申请材料，严格按照相关规定和标准进行申报和审批工作。
一名或多名负责企业技术管理的人员：担任技术负责人的职位，负责企业智能化工程施工技术的研究、开发、应用等方面的工作，为企业争取更多的技术和设备支持，推进企业的智能化升级。
一名或多名负责现场施工管理的人员：担任现场施工管理的职位，具有丰富的施工管理经验和技能，能够全面管理现场工作，保证施工进度、质量和安全。
一名或多名技能精湛的智能化工程技术工程师：负责智能化工程的设计、施工、监管等方面的工作，能够熟练应用相关的软硬件、设备和技术，实现建筑物的智能化控制和监管。
招聘人员需要经过广泛的搜索和筛选，可以采用以下方法：
发布广告招聘：在企业网站、社交媒体、招聘网站等平台发布符合要求的招聘信息，并吸引符合条件的人员自行申请并参加面试。
扩大内部寻访：通过员工介绍、内部推荐等方式，寻找符合条件的人员，并进行面试和聘用。
组织招聘会：在相关的高校和职业培训机构组织招聘会，吸引优秀的毕业生和职业技能人员申请岗位。
为使招聘的人员能够胜任工作，需要根据不同职位的要求进行专业和技能方面的培训，有以下方法：
内部培训：在公司内部组织针对相关职业和技能的培训课程，由公司专业人员进行授课和演示。
外部培训：安排人员参加行业内相关的技能、资质培训课程或者技术创新研讨会。
联合企业进行培训：根据人员的具体需求，可以与其他企业以及专业机构合作，进行联合培训和技术交流。
学习推广专业文献或资料：通过学习权威文献或者资料，在掌握企业项目业务的基础上提升技能水平。
综上所述，云南建筑智能化工程公司需要在人员招聘和培训方面加强工作，面向未来实现企业资质升级和智能化建筑施工的持续发展。
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